CHSLD LaSalle: le personnel au cœur de la tempête

Le mois dernier, 29 personnes âgées du CHSLD de LaSalle ont contracté la COVID-19. Quatorze en sont décédés. La situation dans l’arrondissement de LaSalle est si critique que l’aréna Jacques-Lemaire a été transformé en « hôpital de campagne ». Avec une douzaine de personnes syndiquées infectées, la section » locale 2881 du SCFP voit ses membres affronter les […]

Négo 2020 dans le secteur de la santé : dénoncer pour mobiliser

Selon le CPAS, le gouvernement Legault n’aura pas d’autre choix que de faire preuve de bonne foi lors des négociations 2020 dans le secteur public. Ce fort enthousiasme est alimenté par les sorties médiatiques du premier ministre ainsi que par les nouvelles dispositions concernant la loi sur les services essentiels. Le CPAS aurait-il concocté la […]

Teamsters Canada

Grève au CN: des revendications justes

Les 3 200 cheminot·es du Canadien National (CN) ont déclenché une grève le 19 novembre dernier. Représenté·es par la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada (CFTC), leur convention collective est échue depuis juillet 2019. Les négociations achoppent sur les conditions de travail et non sur les augmentations salariales. Des conditions de travail difficiles Les conditions de travail pour […]

Sauver l’information régionale passe par la coopération!

Le Groupe Capitales Médias (GCM), qui compte 6 journaux régionaux, est en faillite. C’est 350 emplois qui risquent de disparaître. Les syndicats représentant ces employé·es, appuyés par la Fédération nationale des Communications (FNC-CSN), sont déterminés à les sauver. Ils proposent la création d’un modèle d’entreprise coopératif. Les membres du groupe politique Alternative socialiste saluent cette initiative. […]

Pourquoi les directions syndicales sont contre les bas salarié·e·s ? : l’exemple de la CSQ

Augmentations fixes dans le secteur public Pourquoi les directions syndicales sont contre les bas salarié·e·s ? : l’exemple de la CSQ Depuis plus de 30 ans, la vaste majorité de nos augmentations salariales sont faites en pourcentage. Cela favorise toujours les plus hauts salarié·e·s. Une augmentation de salaire de 1,5%, pour un salaire de 40 000$, représente une […]

Contre la discrimination au travail : défions la loi sur la laïcité!

Comme il fallait s’y attendre, la Loi sur la laïcité de l’État a été adoptée sous le bâillon par le gouvernement Legault le 16 juin dernier. La CAQ est passée à l’histoire comme le premier gouvernement, depuis 1975, à réduire la liberté de religion sans le consensus de l’Assemblée nationale. La résistance s’organise toutefois dans […]

Solidarité avec les lock-outé·e·s d’ABI : Pour une journée nationale d’actions syndicales!

Les lock-outé·e·s de l’usine ABI à Bécancour livrent bataille contre une bande d’actionnaires multimillionnaires depuis plus de 16 mois. De son côté, le premier ministre François Legault n’a pas hésité à afficher ses couleurs en taxant la section locale 9700 du Syndicat des métallos de « déraisonnable ». Legault a ensuite courtisé le PDG d’Alcoa […]

Maraudage dans le secteur public : Les 5 grandes forces syndicales signent un « protocole de solidarité »

Les instances des cinq principales forces syndicales (APTS, CSN, CSQ, FIQ et FTQ) ont ratifié à la fin du mois d’avril un « protocole de solidarité » effectif jusqu’à l’issue des négociations 2020 dans le secteur public. Ces organisations s’engagent dès maintenant à ne pas solliciter, initier, provoquer ou soutenir une campagne de changement d’allégeance au détriment […]

Indexation des salaires au coût de la vie : la FSSS renoue avec une revendication offensive

Au début février, les délégué·e·s du Conseil fédéral de la FSSS, représentant plus de 90 000 bas salarié·e·s du réseau de la santé, ont voté à l’unanimité pour réintégrer dans leurs conventions collectives une demande d’indexation automatique des salaires au coût de la vie. Il s’agit désormais d’une des conditions pour participer au Front commun intersyndical […]

Changements aux normes du travail : Connaissez vos droits!

Depuis 6 derniers mois, les normes du travail ont changé au Québec. Voici un résumé des changements entrés en vigueur le 1er janvier 2019. Semaines de vacances Vous avez droit à 3 semaines de vacances après 3 années à travailler chez le même employeur. Avant, il fallait travailler au moins 5 ans avant d’y avoir droit. […]